十级伤残的程度是轻度的身体损伤、器官功能损害、平时生活活动能力受限。十级伤残是伤残等级中最轻的一级，表示劳动者的劳动能力遭到一定量的损害，但并未完全丧失。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。十级伤残意味着劳动者的平时活动能力、工作和学习力、社会交往能力等部分受限，但仍能进行大多数的平时活动和工作。

1、十级伤残鉴别标准：

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依靠或者存在一般医疗依靠，无护理依靠。

符合中度毁容标准之一项者;

面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm;

全身瘢痕面积<5%，但≥1%;

外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;

椎间盘突出症未做手术者;

一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

指端植皮术后;

手背植皮面积>50 cm2，并有明显瘢痕;

手掌、足掌植皮面积>30%者;

除拇指外，余3～4指末节缺失;

除拇趾外，任何一趾末节缺失;

足背植皮面积>100 cm2;

膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;

身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;

一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

眼睛矫正视力≤0.8;

一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;

睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者;

职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者;

晶状体部分脱位;

眶内异物未取出者;

眼球内异物未取出者;

外伤性瞳孔放大;

角巩膜穿通伤治愈者;

双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB;

双侧前庭功能丧失，闭眼不可以并足站立;

铬鼻病;

嗅觉丧失;

牙齿除智齿以外，切牙掉落1个以上或其他牙掉落2个以上;

一侧颞下颌关节强直，张口困难I度;

鼻窦或面颊部有异物未取出;

单侧鼻腔或鼻孔闭锁;

鼻中隔穿孔;

一侧不完全性面瘫;

血、气胸行单纯闭式导流术后，胸膜粘连增厚;

开胸探查术后;

肝外伤守旧治疗后;

胰损伤守旧治疗后;

脾损伤守旧治疗后;

肾损伤守旧治疗后;

膀胱外伤守旧治疗后;

卵巢修补术后;

输卵管修补术后;

乳腺修补术后;

免疫功能轻度衰退;

慢性轻度磷中毒;

工业性氟病I期;

煤矿井下工人滑囊炎;

减压性骨坏死I期;

一度牙酸蚀病;

职业性皮肤病久治不愈。

2、十级伤残的赔偿标准

1、一次性伤残补助金：

依据《工伤保险条例》，若是工伤致使的十级伤残，一次性伤残补助金的规范为 7 个月的本人薪资。本人薪资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月交费薪资。假如本人薪资高于统筹区域职工平均薪资 300%的，根据统筹区域职工平均薪资的 300%计算;本人薪资低于统筹区域职工平均薪资 60%的，根据统筹区域职工平均薪资的 60%计算。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

这两项补助金在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的状况下发放。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在浙江，十级工伤职工解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均薪资为基数，各计算 2 个月。而有些区域或许会依据当地的经济进步水平、薪资标准等原因拟定不一样的计算办法和标准。

3、残疾赔偿金：

在交通事故等普通人身损害赔偿案件中，假如经鉴别构成十级伤残，残疾赔偿金的计算标准一般是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以 20 年再乘以 10%。譬如，某区域上一年度城镇居民人均可支配收入为 5 万元，那样十级伤残的残疾赔偿金就是 5 万×20×10% = 10 万元。

4、医疗费：

依据实质花费报销，包含住院期间、康复练习期间、工伤复发期间的医疗成本。应该注意的是，医疗费的赔偿需符合有关的医疗保险规定和报销范围，对于不符合规定的成本可能没办法得到赔偿。

5、住院伙食补助费：

住院伙食补助费的规范一般依据当地的规定实行，比如可以参照当地国家机关一般员工的出差伙食补助标准。一般是根据住院天数计算，具体金额因区域而异。

6、交通、食宿费：

交通费依据受害人及其必要的陪护职员因就诊或者转院治疗实质发生的成本计算，应当以正式票据为凭，并且有关凭据应当与就诊地址、时间、人数、次数相符合。食宿费则依据地方规定的规范与实质发生的人数和天数计算。

7、辅助器具成本：

假如因伤残需要用辅助器具，如轮椅、拐杖、假肢等，根据普通适用器具的合理成本标准计算。

8、停工留薪期薪资：

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工的原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般低于 12 个月，但伤情紧急或状况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认同以适合延长，延长不能超越 12 个月。

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