用人单位没征得劳动者的赞同状况下，对工作时间、薪资的计算方法等进行调整，引起劳动者不认可，致使双方产生争议。经过劳动者、工会组织进行协商后，没办法达成一致，最后他们到劳动仲裁部门申请仲裁，具体的仲裁地址是什么？

第一大家来看看什么集体合同争议，能申请劳动仲裁吗？

1、签订集体合同过程中发生争议，双方当事人可以通过协商或者劳动行政部门解决，不可以够用劳动仲裁解决。

2、履行集体合同过程中发生争议，当事人进行协商，协商不成的，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

集体合同劳动仲裁要去什么地方申请？

申请劳动仲裁的话，具体可以到所在地的劳动人事争议仲裁委员会。

申请劳动仲裁程序

1、集体合同争议发生后一年内，当事人要提出申请，递交劳动仲裁申请书。

2、劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请书后，在5日内作出是不是受理劳动仲裁的申请。劳动仲裁委员会决定受理后，申请人在接到公告后3日内到劳动仲裁委员会领取案件受理公告书，之后办理受理手续。当劳动仲裁委员会决定不予受理的劳动仲裁案件，向申请人送达不予受理公告书。

3、在开庭前5日，仲裁庭会书面公告双方当事人。

4、之后进行开庭，当事人明确请求，双方进行答辩，调查事实，举证质证，辩论、陈述。

5、调解；调解不成，进行裁决。

申请劳动仲裁需要提交材料：

1、申请人根据有关规定填写《仲裁申请书》，一共一式三份。

2、劳动者为申请人的，需要提交身份证原件及复印件。用人单位为申请人的，提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明等。

3、存在劳动关系的材料，如劳动合同、薪资条、社保交费证明等。

当事人申请劳动仲裁遇见困境，如用人单位与工作地址不同，到什么劳动仲裁委员会申请，或者需要提交什么具体证据材料的时候，建议聘请律师，同意律师专业的指导，才能更好地维护自己权益。详细律师信息请点解右上角。